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Opta data

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Unseren Abrechnungskunden bieten wir:. Zweites Standbein unserer Arbeit ist die Softwareentwicklung. Dadurch, dass wir verschiedene Fachbereiche in unserer Unternehmensgruppe vereinen, bieten wir auch die verschiedensten Aufgabengebiete an: Wir sind ein seit bestehendes Familienunternehmen.

Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Daher legen wir viel Wert auf ein angenehmens Arbeitsklima. Ihre Belange nehmen wir sehr ernst.

Weitere Informationen finden Sie unter dem folgenden Link: Das jeweilige Auswahlverfahren ist auf die zu besetzende Stelle zugeschnitten.

Nun zum Status Quo: Vor allem schlecht ausgebildete Vorgesetzte machen einem das Leben schwer. Wie schon geschrieben, m. Wenn Mitarbeiter nicht pflegeleicht sind kommen sie auf die Abschussliste.

Da trotz eines dynamischen Marktes starr an Prozessen und Produkten festgehalten wird, ist die Arbeit relativ monoton. Es ist schon erschreckend, dass hier so lethargisch vorgegangen wird.

Wie in der Ausbildung bzw. Hier macht es den Eindruck, dass aus einem minimalen Sendeimpuls ein perfekter Empfang generiert werden muss. Paradebeispiel ist die Gruppenentwicklung.

Das wichtigste Projekt der letzten Jahre verpufft einfach so, da man die Mitarbeiter nicht abgeholt bekommt.

Nein, Gleichberechtigung wird hier nicht einmal im Ansatz gelebt. Was ist bei der opta data schon eine Karriere? Also quasi fast nie. Weiterbildung ist mir hier in meinen zahlreichen Jahren nicht vorgekommen.

Mal eine Systemschulung auf die hauseigene Software. Sicherlich bestimmt jede GF ihre finanzielle Ausrichtung selber, gerade aufgrund der hier vorhandenen hohen Gesellschafterdichte.

Die Sozialleistungen sind auch wieder nur Durchschnitt. Wasser, Kaffee und naja nennen wir es mal Obst. Nein, nicht der Rede wert. Doch das Gegenteil ist der Fall.

Die eine Abteilung arbeitet mit Tickets, die anderen schreiben Aufgaben, andere schreiben wild Emails und andere Kollegen sollst du nur anrufen.

Habe meine festen Arbeitszeiten in denen ich mich minimal bewegen kann. Sowohl bei den Kollegen als auch Kunden sehr kontrovers.

Viele Kunden sprechen vom teuren Anbieter, der keinen Service mehr leistet und nur noch Abrechnungsfehler produziert. Abwanderungsgedanken sind keine Seltenheit.

Vetternwirtschaft, kein frisches, bzw. Sie erreichen mich telefonisch unter oder per E-Mail: Anne Volmerding opta data Gruppe, Team Personalentwicklung.

Stress ist an der Tagesordnung. Die Launen der Teamleitung machen es nicht besser. Wie und was man ist, ist Ermessenssache der Teamleitung.

Auch hier mehr Schein als Sein Zur Not bittet die Teamleitung auch mal die Mitarbeiter, sich gegenseitig zu bespitzeln.

Jeden Tag das Gleiche! Lernt man gerade etwas Neues und fragt nach, fehlt einem die Erfahrung und die Aufgabe wird einem sofort wieder entzogen.

Warum in Weiterbildung investieren? Nicht dass sie noch eine eigene Meinung entwickeln oder besser bezahlt werden wollen?!

Das Gehalt ist unterirdisch! Wenn selbst die Teamleitung noch Nebenjobs hat, sollte man das mal hinterfragen. Bei extremer Hitze werden Ventilatoren angemacht.

Auf die restlichen Mitarbeiter wird dann gar nicht eingegangen. Vollzeitlern wird die Gleitzeit entzogen. Da ist es egal, ob eine alleinerziehende Mutter noch zum Zweitjob hechten kann.

Wenn der Arbeitsbeginn auf eine bestimmte Uhrzeit festgelegt wird, obwohl der Arbeitsvertrag die Gleitzeit explizit beinhaltet, dann ist es eben so!

Allein das beweist doch, dass solche Unanehmlichkeiten doch am liebsten unter den Teppich gekehrt werden. Sehr erschreckend, dass sowas geduldet wird.

Es wird viel versprochen und wenig gehalten. Das ist ein Grund warum man es dort dauerhaft nicht ertragen kann. Vetternwirtschaft, kein frisches, bzw.

Sie erreichen mich telefonisch unter oder per E-Mail: Nachdem nun endlich der kompetente Vorgesetzte gefunden hat sich das Klima mehr als deutlich verbessert.

Es kommt immer auf jeden einzelnen an. Jeder hat halt auch mal seine Minus-Kompetenz im Charakter. Aber, in meinem Bereich machen die meisten lieber ihren vertrauten Job von Uhr.

Wir sprechen von Brutto! Es ist laut, zu warm, zu kalt je nach Jahreszeit, stickig, zugig. Auch das liegt an jedem selbst, aber: Schlechter als es sein sollte.

Das sich bereits so vieles verbessert hat. Wichtiger ist hier dass alle Themen bekannt sind und langfristig angegangen werden.

Wir setzen alles daran, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Ihr positives Feedback zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.

Aber ich bin bereits 15 Jahre bei der opta data und durfte viele Bereiche kennenlernen. Wir sind auf einem guten Weg. Besser geht immer aber vielen kann man es auch einfach nicht Recht machen, egal wie man es macht.

Ich wurde noch nie gebremst in meiner Weiterbildung. Ich kann mich nicht beschweren. Es gibt solche und solche Zeiten. Keiner wird gezwungen 10Std zu arbeiten.

Man hat viel Vertrauen in die Leute. Aber auch daran wird gearbeitet. Folgende Benefits werden geboten flex. Arbeitszeit bei 96 von Bewertern Homeoffice bei 65 von Bewertern Kantine bei 55 von Bewertern Essenszulagen bei 10 von Bewertern Kinderbetreuung bei 60 von Bewertern Betr.

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Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Du hast Fragen zu opta data Gruppe?

Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern! Optadata Abrechnungs GmbH Vorgesetztenverhalten Marionette beschreibt es besser.

Kollegenzusammenhalt Man versucht mit den Kollegen noch die utopischen Forderungen nachzuvollziehen damit man nicht denkt, dass man alleine darsteht.

Kommunikation Man bekommt halt gesagt, was gefordert wird und dann geht die Ausbeutung los. Und schuldig ist immer der Kunde.

Fehler macht das Unternehmen nicht. Pro Leider fand ich nichts mehr gut. Vorgesetztenverhalten Leider eher negativ.

Kollegenzusammenhalt Der Zusammenhalt in meinem Team ist in Ordnung. Vorgesetztenverhalten Wie schon geschrieben, m. Interessante Aufgaben Da trotz eines dynamischen Marktes starr an Prozessen und Produkten festgehalten wird, ist die Arbeit relativ monoton.

Kommunikation Wie in der Ausbildung bzw. Image Sowohl bei den Kollegen als auch Kunden sehr kontrovers. Zahlreiche Versuche, Probleme zu definieren, liefen ignorant ins Leere.

Diese wurden sowohl von meinen Kollegen als auch mir mannigfaltig adressiert. Vielleicht sollte man an diesen verantwortlichen, toten Kommunikationsschnittstellen einmal anfangen Kollegen zu platzieren, die ihre Zeit der Optimierung widmen, anstatt alles auszusitzen.

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Kennzahlen der Abrechnung online: Respekt vor denen die schon lange im Vertrieb sind. Umgang mit älteren Kollegen Hier wird jedem der gleiche Brei vorgesetzt, egal ob alt oder jung. Vetternwirtschaft, kein frisches, bzw. Wir spüren aus Fehlern der Vergangenheit, dass unser Image manchmal leidet - aber ob alles Fair und Ehrlich wieder gegeben wurde, kann ich nicht beurteilen.

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Den Zahlendruck hält auf Dauer keiner aus. Ich habe ständig von Innovationen etc. Angst ist ein ständiger Begleiter, weil die Stimmung jederzeit ohne ersichtlichen Grund komplett umschlagen kann. Natürlich kommt es auch immer darauf an, ob ich mich mit den Jahren weiterentwickel oder ob ich irgendwann auch stehen bleibe. Fachveranstaltung Heilmitttelverordnung in Schwerin Schwerin , Für die Mitarbeiterproduktivität, welche man natürlich mit betriebswirtschaftlichen Faktoren berechnen kann, existiert scheinbar keine Controlling-Routine. Sie haben es wirklich verstanden, eine Marktlücke optimal zu besetzen und über Jahre eine hohe Qualität an Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit zu gewährleisten. Teilzeitkräfte bekommen immer mehr Aufgaben auferlegt, die sie in 4 Stunden neben dem Tagesgeschäft zu erledigen haben. Die Unternehmensgruppe wurde mehrfach ausgezeichnet: Eigenständiges Denken und Meinungen sind nicht gewünscht. Deswegen pflegen wir einen wertschätzenden und professionellen Umgang mit unseren Mitarbeitern. Intern belügt man sich und Schuldzuweisungen ohne Lösungen sind an der Tagesordnung. Wer seine ganz individuellen Ziele umsetzen möchte, benötigt dazu wirtschaftliche Sicherheit, die richtigen Strukturen und zeitliche Freiräume. Leider fand ich nichts mehr gut. Zu jeder Jahreszeit ist es stickig in den Räumen, wo bis zu 12 Personen gleichzeitig vor laufenden PCs sitzen. Wenn Mitarbeiter nicht pflegeleicht sind kommen sie auf die Abschussliste. Die Unternehmenskommunikation, damit meine ich nicht nur die Fachabteilung, hat in Gänze einen enormen Optimierungsbedarf. Familie sollte man dort besser nicht haben. Nachts konnte man nicht mehr schlafen ,da man sich immer mit den utopischen Zahlen beschäftigen musste. Übersicht Bewertungen Fragen.

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